Wissenschaftlich Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (d/w/m) Institut für Medizinische Immunologie DM.254.24
Fachgebiet
Immunologie
Arbeitszeit
Vollzeit
Eintrittsdatum
Ab sofort
Dauer der Anstellung
Befristet
Bewerbungsfrist
31.01.2025
Einsatzort Charité
Campus Virchow-Klinikum, Wedding
Kennziffer
4130
Entgeltgruppe
E13
Am Institut für Medizinische Immunologie betreuen wir in unseren Ambulanzen Patientinnen und Patienten mit Postinfektiösen Erkrankungen wie Post Covid, ME/CFS und mit Immundefekten. Das Institut ist eingebunden in das Charité Fatigue Centrum, in dem wir Forschung und klinische Studien zur Diagnostik und Medikamentenentwicklung durchführen. Im Rahmen der BMBF geförderten Verbundforschungsprojekte BioSigPEM und VADYS-ME sollen pathologische, endotheliale Mechanismen im postinfektiösen Chronischen Fatigue Syndroms und dem Post Covid Syndrom untersucht werden. Weitere Informationen zu uns über https://immunologie.charite.de | https://cfc.charite.de und Publikationen über PubMed.
Die Stelle im Überblick
Bestimmung endothelialer Marker mittels Immunoassay
Aufreinigung und Untersuchung extrazellulärer Vesikel aus dem Plasma
Nutzung endothelzell-basierter Modellsysteme zur Analyse der Sekretionsprofile, von Angiogenese (Matrigel-Assay) oder der Migration (Scratch-Assay) und der NO-Produktion (Durchflusszytometrie)
Molekularbiologische Analysen mittels qRT-PCR
Projektkoordination und Analyse/Auswertung von Studienergebnissen
Erstellen wissenschaftlicher Publikationen
Zusammenarbeit mit anderen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in den BMBF-Netzwerken BioSigPEM und VADYS-ME
Sie sind wissenschaftliche tätig: Nach § 110 (4), Satz 3 sieht das BerlHG für wissenschaftliche Mitarbeitende eine angemessene Zeit innerhalb der Arbeitszeit für die eigene wissenschaftliche Weiterqualifikation vor
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Sabine Pabst
An der Charité erwarten dich Tarifverträge mit fairem Gehalt, vielfältigen Zusatzleistungen und 30 Tagen Urlaub. Die aktuellen Tarifverträge und Entgelttabellen findest du hier.
Wir kooperieren mit anderen Kliniken weltweit und arbeiten auch im Alltag interdisziplinär zusammen. Unsere Arbeit ist geprägt von einem kontinuierlichen Austausch untereinander.
An der Charité arbeiten herausragende Kolleginnen und Kollegen. Ein optimales Umfeld für die eigene Weiterentwicklung.
Die Charité ist bereits seit 2007 als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Wir unterstützen Eltern bei regulärer und flexibler Kinderbetreuung, bei der Betreuung in Notfällen, bei Überstunden oder bei Krankheit des Kindes und während der Ferien. Weitere Informationen hierzu gibt es unter familie.charite.de.
Für Mitarbeitende der Gesundheitsfachberufe, die ihre Arbeitszeit verkürzen oder flexibel gestalten wollen, gibt es einen familienfreundlichen Pool.
Das Masernschutzgesetz sieht vor, dass Beschäftigte in medizinischen Einrichtungen einen Masern-Impfschutz bzw. eine Immunität nachweisen. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie in der Krankenversorgung oder hinter den Kulissen tätig sind.
Eine COVID-19-Impfung ist keine Einstellungsvoraussetzung.
Generell bieten wir immer auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Ob und in welcher Form besprichst du am besten direkt mit deiner Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner.
Die Charité weist darauf hin, dass im Rahmen und zu Zwecken des Bewerbungsverfahrens an verschiedenen Stellen in der Charité (z.B. Fachbereich, Personalvertretung, Personalabteilung) personenbezogene Daten gespeichert und verarbeitet werden. Weiterhin können die Daten innerhalb des Konzerns sowie an Stellen außerhalb (z.B. Behörden) zur Wahrung berechtigter Interessen übermittelt bzw. verarbeitet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie unseren Datenschutz- und Nutzungsbestimmungen für Bewerbungsverfahren, die Sie hier finden, zu.
Die Charité – Universitätsmedizin Berlin trifft ihre Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Charité strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an und fordert Frauen daher nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bei der Einstellung wird ein polizeiliches Führungszeugnis, teilweise ein erweitertes Führungszeugnis verlangt. Die Bewerbungsunterlagen können leider nur dann zurückgeschickt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Eventuell anfallende Reisekosten können nicht erstattet werden.