Wissenschaftliche Mitarbeiterin / Wissenschaftlicher Mitarbeiter (d/w/m) Infektiologie und Intensivmedizin DM.227.24
Fachgebiet
Infektiologie
Arbeitszeit
Teilzeit
Eintrittsdatum
01.02.2025
Dauer der Anstellung
Befristet
Bewerbungsfrist
06.12.2024
Einsatzort Charité
Campus Virchow-Klinikum, Wedding
Kennziffer
4003
Entgeltgruppe
E13
Arbeiten an der Charité
Die Forschungsgruppe von Dr. Dr. Matthias Gröschel sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt nach einer hoch motivierten Doktorandin oder einem hochmotivierten Doktoranden auf dem Gebiet der molekularen Epidemiologie und Epigenetik bei Mykobakterien. Das Ziel unserer Forschungsgruppe ist es, mithilfe von Erbgutanalysen des Tuberkuloseerregers die unterschiedliche Übertragungsraten und Wirts-Pathogenanpassung zu beleuchten. Im Rahmen dieses Projektes untersuchen wir, welche genetischen – sowohl Wirt als auch Pathogen – und epigenetischen Merkmale kennzeichnend für verbesserte Übertragungsraten sind. Hierzu arbeiten wir in enger Kooperation mit dem Berliner Gesundheitsamt.
Die Stelle im Überblick
Logistik und Organisation einer Studie mit dem Ziel, epigenetische Mechanismen der Wirts-Pathogenanpassung in der Tuberkulose zu charakterisieren
Sammlung und Kryokonservierung humaner Blutproben
Planung, Durchführung und Analyse von Genexpressions- und Epigenetik-Analysen sowohl menschlicher als auch bakterieller Proben
Integrierte Analyse von Expressions- und Epigenetikprofilen von Wirten verschiedener Herkünfte nach Infektion mit unterschiedlichen Tuberkulosestämmen
Sie sind wissenschaftliche tätig: Nach § 110 (4), Satz 3 sieht das BerlHG für wissenschaftliche Mitarbeitende eine angemessene Zeit innerhalb der Arbeitszeit für die eigene wissenschaftliche Weiterqualifikation vor.
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Dr. Dr. Matthias Gröschel
An der Charité erwarten dich Tarifverträge mit fairem Gehalt, vielfältigen Zusatzleistungen und 30 Tagen Urlaub. Die aktuellen Tarifverträge und Entgelttabellen findest du hier.
Wir kooperieren mit anderen Kliniken weltweit und arbeiten auch im Alltag interdisziplinär zusammen. Unsere Arbeit ist geprägt von einem kontinuierlichen Austausch untereinander.
An der Charité arbeiten herausragende Kolleginnen und Kollegen. Ein optimales Umfeld für die eigene Weiterentwicklung.
Die Charité ist bereits seit 2007 als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Wir unterstützen Eltern bei regulärer und flexibler Kinderbetreuung, bei der Betreuung in Notfällen, bei Überstunden oder bei Krankheit des Kindes und während der Ferien. Weitere Informationen hierzu gibt es unter familie.charite.de.
Für Mitarbeitende der Gesundheitsfachberufe, die ihre Arbeitszeit verkürzen oder flexibel gestalten wollen, gibt es einen familienfreundlichen Pool.
Das Masernschutzgesetz sieht vor, dass Beschäftigte in medizinischen Einrichtungen einen Masern-Impfschutz bzw. eine Immunität nachweisen. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie in der Krankenversorgung oder hinter den Kulissen tätig sind.
Eine COVID-19-Impfung ist keine Einstellungsvoraussetzung.
Generell bieten wir immer auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Ob und in welcher Form besprichst du am besten direkt mit deiner Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner.
Die Charité weist darauf hin, dass im Rahmen und zu Zwecken des Bewerbungsverfahrens an verschiedenen Stellen in der Charité (z.B. Fachbereich, Personalvertretung, Personalabteilung) personenbezogene Daten gespeichert und verarbeitet werden. Weiterhin können die Daten innerhalb des Konzerns sowie an Stellen außerhalb (z.B. Behörden) zur Wahrung berechtigter Interessen übermittelt bzw. verarbeitet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie unseren Datenschutz- und Nutzungsbestimmungen für Bewerbungsverfahren, die Sie hier finden, zu.
Die Charité – Universitätsmedizin Berlin trifft ihre Personalentscheidungen nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Die Charité strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an und fordert Frauen daher nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bei der Einstellung wird ein polizeiliches Führungszeugnis, teilweise ein erweitertes Führungszeugnis verlangt. Die Bewerbungsunterlagen können leider nur dann zurückgeschickt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Eventuell anfallende Reisekosten können nicht erstattet werden.