Risikomanager*in und IKS-Beauftragte*r

WienIT ist der digitale Backbone der Wiener Stadtwerke-Gruppe. Ob IT-Pionierarbeit, Personalprozesse oder Print-Jobs: Wir digitalisieren die, die Wien zur l(i)ebenswertesten Stadt der Welt machen. Mit smarten Services halten wir die Dinge im Hintergrund am Laufen – und sind #lowkey da für Wien, #lowkey da für dich.

• Vollumfängliche Verantwortung für das IKS-System der WienIT (Richtlinien, Umsetzung, Schnittstelle zur IKS-Konzernkoordinatorin, etc.)
• Identifikation von IKS-relevanten Prozessen und Handhabungen
• Risikoidentifikation und Definition, Anpassung und Implementierung von IKS-Kontrollen und Prüfungen
• Koordination der Überprüfung von Wirksamkeit der implementieren IKS-Kontrollen durch IKS-Prüfungen
• Erstellung der notwendigen Berichte für Konzernleitung, Management und Aufsichtsrat
• Mitarbeit und Unterstützung bei Audits (intern und extern)
• Risikomanagement in Projekten (Analyse und Freigabe, Risikocontrolling)
   

• Abgeschlossene Ausbildung (z.B. Lehre, HTL/HAK, Studium) vorzugsweise im Bereich IT oder vergleichbare Berufserfahrung
• Zertifizierungen in Bezug auf Risikomanagement und IKS
• Berufserfahrung & Know-how im Bereich Risikomanagement und IKS
• Grundlegende Kenntnisse im Projektmanagement und in der Abwicklung von Projekten
• Unternehmens- und Branchenkenntnisse im IT Bereich sowie Überblick über relevante IT Prozesse (z.B. Softwareentwicklung, IT-Betrieb)
• Gut ausgeprägte Analyse- und Kommunikationsfähigkeit sowie kooperative Lösungsorientierung sowie hohe Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Den Wunsch, gemeinsam mit der Wiener Stadtwerke-Gruppe, Wien klimafit für die Zukunft zu machen

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

• Arbeitsumfeld:

  Büros als Raum für Ideen und zur Entfaltung des eigenen Potenzials.

• Events und Aktivitäten:

  Social ganz ohne Media - feiern bei vielseitigen Mitarbeiterevents wie Business Run, Sommerfest und Co.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Happy mind in a happy body! Gesundheit geht vor – jährliche Impfaktionen, Pensionskasse, Betriebsärztin etc. 

• Onboarding und Entwicklung:

  Als Teil der Community findet man hier nach professionellem Onboarding gleich vielfältige Entwicklungsangebote.

• Sonstiges:

  Entspannungsmöglichkeiten durch Massageboardwände, Playstation mit Blick durch die VR Brille und vieles mehr. Let's play!

• Speisen und Getränke:

  Food for thought: Obst- und Gemüsekörbe, Mittagessen in der Kantine und jederzeit Kaffee und Tee

• Vergünstigungen:

  Attraktive Angebote – ob online auf der Mitarbeiterplattform oder in zahlreichen Geschäften in der Umgebung.

• Work-Life-Balance:

  Kein Buzzword, sondern gelebte Praxis. Persönliche Freiräume durch Home Office, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit.

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